배우자 출산휴가 완벽 정리 (2026년 20일·급여·신청)

2025년 2월부터 20일로 확대 · 3회 분할 · 출산일 120일 이내 · 우선지원대상기업 정부 급여 지원까지 한 번에

핵심 요약 · 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 경우 받을 수 있는 유급휴가로, 2025년 2월 23일부터 기존 10일에서 20일(근무일 기준)로 확대됐습니다. 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다. 중소기업(우선지원대상기업) 근로자는 20일 전 기간에 대해 정부가 통상임금 100%(2026년 상한액 168만 4,210원)를 지원하며, 휴가 시작 1개월 후부터 종료 12개월 이내에 고용24에서 급여를 신청합니다.

배우자 출산휴가 핵심 요약 (2026년 기준)

항목	기준
휴가 일수	20일 (근무일 기준, 휴일 제외)
유급 여부	유급 (통상임금 100%)
분할 사용	최대 3회 (4개 구간으로 분할)
사용 기한	배우자 출산일로부터 120일 이내
정부 급여 지원	우선지원대상기업 근로자, 20일 전 기간
2026년 급여 상한액	1,684,210원
급여 신청 기한	휴가 시작 1개월 후 ~ 종료 12개월 이내
신청 기관	고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터

배우자 출산휴가는 며칠인가요? (20일로 확대)

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 사업주가 부여해야 하는 법정 유급휴가입니다. 2025년 2월 23일 개정 시행으로 기존 10일에서 20일로 확대됐습니다. 이 20일은 달력상 날짜가 아니라 근무일(소정근로일) 기준이라, 토·일요일이나 공휴일 같은 휴일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

휴가 부여 자체는 회사 규모와 무관하게 모든 사업장의 의무 사항입니다. 즉 대기업이든 중소기업이든 근로자가 청구하면 20일을 줘야 하며, 휴가를 이유로 불리한 처우를 할 수 없습니다. 다만 정부가 급여를 지원하는지는 회사 규모(우선지원대상기업 여부)에 따라 달라집니다.

휴가 일수: 20일 (2025년 2월 23일부터, 기존 10일에서 확대)
근무일 기준 — 주말·공휴일 등 휴일은 일수에서 제외
회사 규모와 무관하게 모든 근로자에게 부여 의무

언제까지 써야 하나요? (출산일 120일 이내·3회 분할)

배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없습니다. 개정 전에는 90일이었으나 120일로 늘었습니다. 출산 예정일이 정해진 경우(예: 제왕절개) 출산 전에 미리 신청서를 제출해 둘 수 있고, 출산일이 포함된 기간이면 출산 전부터 사용하는 것도 가능합니다.

한 번에 20일을 모두 쓰기 어렵다면 나눠서 사용할 수 있습니다. 최대 3회 분할이 허용되어, 휴가를 4개 구간으로 쪼개 쓸 수 있습니다. 분할 사용 시에도 마지막 휴가는 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 합니다. 분할 일정과 급여 처리 방식은 회사와 미리 협의해 두는 것이 좋습니다.

사용 기한: 배우자 출산일로부터 120일 이내 (기존 90일)
분할: 최대 3회 (4개 구간), 마지막 휴가도 120일 이내
출산 전 미리 신청 가능 (출산일이 포함된 기간이면 사용 가능)

급여는 얼마나 받나요? (통상임금 100%·2026 상한 168만원)

배우자 출산휴가 20일은 모두 유급이며, 통상임금 100%에 해당하는 금액을 받습니다. 회사 규모에 따라 지급 주체가 나뉩니다. 우선지원대상기업(중소기업) 근로자는 20일 전 기간에 대해 정부(고용보험)가 통상임금에 해당하는 급여를 지원합니다. 대기업 근로자는 정부 지원 대상이 아니므로 회사가 20일분 통상임금 100%를 전액 지급합니다.

정부 지원 급여에는 상한액이 있습니다. 2026년 기준 상한액은 1,684,210원이며, 하한액은 최저임금액입니다. 통상임금이 상한액을 넘으면 차액은 회사가 보전하지 않는 한 받지 못할 수 있으므로, 회사 단체협약이나 취업규칙상 추가 지급 규정이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. (참고: 2025년 상한액은 1,607,650원이었습니다.)

지급 수준: 통상임금 100% (20일 전 기간)
우선지원대상기업: 정부가 20일분 지원 / 대기업: 회사가 전액 지급
2026년 정부 지원 상한액: 1,684,210원 (하한: 최저임금)

우리 회사가 우선지원대상기업인가요?

정부 급여 지원 여부를 가르는 '우선지원대상기업'은 산업별 상시 근로자 수 기준으로 판정됩니다. 일반적으로 제조업은 상시 근로자 500명 이하, 광업·건설업·운수업·정보통신업·금융보험업 등은 200명 이하, 도매·소매·숙박·여가 관련 업 등은 200명 이하, 그 밖의 업종은 100명 이하면 우선지원대상기업에 해당합니다. 중소기업기본법상 중소기업도 포함됩니다.

우선지원대상기업이면 근로자가 정부에서 직접 급여를 받고, 대기업이면 회사가 통상임금을 지급합니다. 회사가 근로자에게 먼저 통상임금을 지급한 뒤 정부 급여를 회사가 대신 받는 '대위신청' 방식도 허용되므로, 실무 처리 방식은 회사 인사·총무 담당자와 확인하세요.

제조업 500명 이하 / 그 밖 업종 100명 이하 등 업종별 상시근로자 기준
우선지원대상기업 = 정부 급여 지원 대상
대위신청: 회사가 통상임금 선지급 후 정부 급여를 대신 수령 가능

배우자 출산휴가 어떻게 신청하나요? (휴가 신청 vs 급여 신청)

신청은 두 단계로 나뉩니다. 첫째, 휴가 신청은 회사에 합니다. 배우자 출산휴가 신청서를 작성해 사업주에게 제출하고 승인을 받습니다. 둘째, 정부 급여 신청은 고용24(work24.go.kr) 홈페이지나 거주지·사업장 관할 고용센터에서 합니다(우선지원대상기업 근로자만 해당).

급여 신청 기한은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 분할 사용한 경우 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다. 신청 시에는 배우자 출산휴가 확인서, 휴가 시작 전 3개월간 통상임금을 확인할 수 있는 자료(급여명세서 등), 휴가 기간 중 사업주로부터 받은 금품 확인 자료를 함께 제출합니다.

휴가 신청: 회사에 배우자 출산휴가 신청서 제출 → 승인
급여 신청: 고용24 또는 관할 고용센터 (우선지원대상기업 근로자)
급여 신청 기한: 휴가 시작 1개월 후 ~ 종료 12개월 이내
서류: 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료, 사업주 지급 금품 확인 자료

개정 전후 무엇이 달라졌나요? (10일 → 20일)

2025년 2월 23일 시행 개정으로 배우자 출산휴가 제도가 크게 강화됐습니다. 휴가 일수는 10일에서 20일로 두 배가 됐고, 사용 기한은 출산일로부터 90일에서 120일로 늘었으며, 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 확대됐습니다. 정부 급여 지원 기간 역시 일부 기간에서 20일 전 기간으로 확대됐습니다.

시행일 전후 적용 기준이 헷갈릴 수 있는데, 시행일 시점에 청구 기한이 남아 있거나 휴가를 사용 중인 근로자에게도 확대된 기준이 적용될 수 있습니다. 본인 출산일 기준 적용 여부가 불확실하면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용센터에 확인하는 것이 가장 정확합니다.

일수: 10일 → 20일
사용 기한: 출산일 90일 → 120일 이내
분할: 1회 → 3회
급여 지원: 일부 기간 → 20일 전 기간

자주 묻는 질문

Q.배우자 출산휴가는 며칠인가요?

A. 2025년 2월 23일부터 20일(근무일 기준)입니다. 기존 10일에서 확대됐으며, 주말·공휴일 등 휴일은 일수에 포함되지 않습니다.

Q.배우자 출산휴가는 언제까지 써야 하나요?

A. 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용해야 합니다. 개정 전 90일에서 120일로 늘었습니다. 이 기한이 지나면 청구할 수 없습니다.

Q.배우자 출산휴가를 나눠서 쓸 수 있나요?

A. 네, 최대 3회까지 분할(4개 구간)할 수 있습니다. 단, 마지막 휴가도 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 하며 분할 일정은 회사와 협의합니다.

Q.배우자 출산휴가 급여는 얼마인가요?

A. 통상임금 100%를 받으며, 정부 지원 시 2026년 상한액은 168만 4,210원입니다. 통상임금이 상한을 넘으면 초과분은 회사 규정에 따라 달라집니다.

Q.배우자 출산휴가 급여는 누가 받을 수 있나요?

A. 휴가 자체는 모든 근로자가 받지만, 정부 급여 지원은 우선지원대상기업(중소기업) 소속 근로자만 대상입니다. 대기업은 회사가 통상임금을 전액 지급합니다.

Q.배우자 출산휴가 급여 신청 기한은 언제까지인가요?

A. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 고용24나 관할 고용센터에 신청합니다. 분할한 경우 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다.

Q.배우자 출산휴가 신청에 필요한 서류는 무엇인가요?

A. 휴가는 회사에 신청서를 내고, 급여는 배우자 출산휴가 확인서, 휴가 시작 전 3개월 통상임금 확인 자료(급여명세서 등), 사업주 지급 금품 확인 자료를 제출합니다.

Q.출산 전에 미리 신청할 수 있나요?

A. 가능합니다. 출산 예정일이 정해진 경우 신청서를 미리 제출해 둘 수 있고, 출산일이 포함된 기간이면 출산 전부터 사용하는 것도 가능합니다.

참고 자료 · 출처

최종 업데이트 2026-06-14 · 제도·제품 정보는 변경될 수 있으니 신청·구매 전 공식 출처를 확인하세요.